Для Вани Венигретова.

Несмотря на то, что весь смысл написанного мной, Вами перевернут, я отвечу.

Если это Ваше настоящее имя (???), приношу извинения и обещаю больше не дразниться.

Не надо, Иван, рассказывать мне о бюджетах, сметах, финпланах, кредитах и сыпать экономической терминологией. Если хотите, я Вам на простом примере всю эту кухню разложу по полкам. Ни для кого не секрет, что ЛЮБОЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ создается с одной единственной целью - ПОЛУЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ! В этом нет ничего удивительного и предосудительного, оно так и есть, иначе, зачем городить огород? Ну не из желания же покривляться, создавая рабочие места и уплачивая налоги? У меня 2 высших экономических образования + приличный профильный опыт работы на производственных предприятиях. Я знаю, каким образом планируются средства на оплату работников и происходит фактический расчет. Я, так же, знаю, как планируется доходность, имею представление о нормативе оборотных средств, кредиторской и дебиторской задолженностях предприятий и предпринимателей. Кроме этого, мне, как руководителю приходилось смотреть в глаза работникам предприятий и объясняться с ними по вопросу их заработков. Так вот, Если предприниматель не круглейший идиот (а в моей практике случалось и такое), и окружил себя заинтересованными, грамотными и опытными людьми, плюс имеет в наличии конъюнктуру реализации задуманного, т.е. товар или услуга предпринимателя востребованы, то все у этого предпринимателя складывается. Трудности и периоды спада случаются у всех, равно, как и ошибки, но если предприниматель не зациклен на стереотипах и глупостях, а также не боится менять и меняться в сторону прогрессивных веяний и направлений – ему воздается сторицей. За примером далеко ходить не надо – Андрей Палкин из г. Котлас.

Если сознание предпринимателя работает в направлении, не как развернуться-расшириться предприятию, застолбить дополнительные ниши, создать дополнительные источники дохода, а наоборот, как бы недодать, обмануть, обобрать, оштрафовать работника, т.е сократить затраты за счет заработка работников - такое предприятие никогда не будет иметь системного дохода, на таком предприятии будет постоянная текучка кадров, и в нужный момент их может совсем не оказаться. Традиционно, ничуть не лучше у таких прощелыг и отношение и к партнерам по бизнесу. История города знает таких горелуковых работодателей. Назову, в качестве примера несколько фамилиЙ: Миша Лундин, Петя Зеленский, ну, да и Сашу Французова туда же, с его розницей и деревообработкой.

Теперь по поводу гастарбайтерства. Я приводил в пример таджика, потому что в Москве на таких условиях работать никто не будет, это ниже достоинства Великоросса Москвича. Я, также, не думаю, что таджики, вдруг, ни с того ни с сего, ломанутся в Коряжму. Вряд ли их привлекут обещанные Ядрихинским деньги. Наоборот, была бы возможность, и Ваш кумир Ядрихинский завез бы их не задумываясь.

Если честно, я ведь даже не про гастарбайтерство говорил, а про уровень самосознания граждан и цинизме работодателя. Конечно, таким как Зеленский и Ядрихинский очень бы хотелось иметь абсолютно бесплатную и бесправную рабочую силу, но так не бывает. До какого уровня деградации и дебилизма нужно доехать, чтобы сделаться таджиком в собственном городе?

Ядрихинскому, Зеленскому и прочим умникам хочется пожелать пересмотреть свои взгляды и подходы к ЛЮДЯМ. Еще раз: не к рабам бесправным, а именно к ЛЮДЯМ, землякам, с которыми приходится проживать в одном населенном пункте. Наберитесь ума и совести, или хотя бы не разбрызгивайте сопли с экрана телевизора про свою благодетельность и человеколюбие, а также про беспросветную лень и тупость людей, не желающих на вас горбатиться за копейки. Не надо на зеркало пенять, коли рожа крива!

Согласен с Антоном на 100%. Только проблема руководства неисчерпывается городом. В ещё большем маштабе она скрыта за забором ЦБК. Цинизм многих начальников(именно начальников а не руководителей) просто зашкаливает. Примеров рабочие на любом производстве расскажут с десяток на условиях инкогнито. Только добавят ну узнал ты об этом и что? ничего не изменится. Пока в нашем менталитете сидит с 90 что если ты украл(отнял, обманул, уклонился от обязательств и т.д.) то ты герой, а если ты честно ведёшь бизнес или работаешь - то ты идиот. А проблема Ядр. Зел. и многих других либо отсутствие профильных образований либо нежелание и неумение учится новому. Начальствовать по принципу яначальник-ты дурак проще, но в долгосрочной перспективе ведёт к проблемамкоторые разрушат всё.

Антон, выше образование мешает Вам. И у меня оно не одно. Ну и что? Вы приводите в пример Палкинна, а ведь и у него есть подобные проблемы этого же рода. Очень красноречиво расписываете и эмоционально. На самом деле все сводите к тому, что мы имеем город где есть градообразующее предприятие - способное содержать достойные рабочие места в определенном количестве. Экономика города такова, что всем работодателям не смочь поддерживать тот же уровень условий, что и на ЦБК и далеко не смочь. По Вашей логике неспособных предприятий не должно создаваться. Что Вы там песни поете о креативности и прочем, здесь, в маленьком городке ограниченном географически. Посмотрите на структуру населения. Людям нужно как-то поддерживаться, нужны рабочие места, нужна поддержка их создания, нужна поддержка возможности выплаты достойной зарплаты. Здесь вы далеко не в свободном рынке. Оставте в покое эти отрицательные примеры, когда работодатель поступает по хамски. Разберитесь в той ситуации, что когда даже при нормальных условиях отношений бизнес становится вести на грани фола. Работодатель находится в постоянном выборе какую часть расходов урезать, при отсутствии резервов. Сами то, Антон, пробовали предпринимательством заниматься - свои риски нести, за собственные средства. Сдается мне, Вы все больше аналитикой занимаетесь под воздействием чужих мнений. Ну это тоже неплохо могло бы быть если проблему Вы рассматривали всесторонне. Только не говорите опять, что я все извернул, просто Вы хотите услышать другое, а всё сказанное не хотите воспринимать. Для Вас все просто и решено. На самом деле все не так. Я ведь не зря поднял тему соотношения зарплат в городе, мне хочется подчеркнуть то, что существует бессистемность в уровне жизни горожан, и хочется разобраться, и чтоб другие разобрались откуда идут следы такой бессистемности. "Ядрихинские" - это небольшая часть проблемы.

Сразу извинюсь за резкость! Не хочу показаться неучтивым, но Вы меня, Сударь, опять передергиваете, то ли от ограниченности своей цэбэковской, то ли от нежелания дочитать хотя бы до половины фразы. Скоростное чтение, что ли практикуете во время обеденных перерывов, или практикуетесь на стенографиста? 

Высшее образование  - это набор обязательных знаний, а не умений. Я говорю о своем продолжительном опыте работы, а образование мне не мешает, уверяю Вас. Оно мне, в определенной степени и на определенном жизненном этапе, очень даже пригодилось! Вот Вам, трудящемуся на ЦБК, оно скорее всего ни к чему!

Пример Палкина - не пример Ядрихинского. Проблемы есть у всех - подходы к их решению разные.

Мы имеем градообразующее предприятие, единственное в окрУге, создающее реальный товарный продукт.Это многое объясняет, но не уверен, что на ЦБК, в настоящий момент зарплаты самые достойные. Все относительно. На комбинате платят ровно столько, насколько возможно создать конкурентноспособность рабочих мест, иначе работяг придется зазывать из телевизора, или завозить из Таджикистана.

Я не пою о креативности, Я описываю то, с чем приходилось работать и сталкиваться напрямую, а не по-наслышке. Наслышались, Уважаемый Вы, работая на комбинате. Не рекомендую в диалоге съезжать до хамства.

Географические ограничения, как и любые другие, присутствуют ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в головах. Если Вы себя уже ограничили до уровня какого-нибудь отбельно-сушильного цеха, ну так значит бОльшего и не стОите. Кстати, про географию. Гляньте на Шоломицких, на Палкина, на заходящий в город Магнит. Вот где география! Это Вам не Ядрихинский с Зеленским!

Если Вы всерьез полагаете что НЕСПОСОБНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, равно как и НЕСПОСОБНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ имеют право на существование, и их необходимо поддерживать - тогда Вам дорога в Советский Союз. Вот там количество дотационных предприятий было огромным. Те времена были оправданы плановой экономикой и плановой же системой распределения социальных благ. Э-эх, ушло время, Ваня, опоздали Вы!

Единственно, где Вы дотягиваете в своих рассуждениях до понимания общероссийской беды - это отсутствие системности в оплате труда. В этом случае можно опять вернуться к ЦБК, поскольку именно ЦБК задает тон уровню зарплат в городе. На самом комбинате тоже существуют контрасты в заработках и зависит это от уровня значимости штатной единицы, и/или структурного подразделения.

Ладно, каждый остается при своих убеждениях, спорить и ломать копья бесполезно. Ну а что действительно важно, это то, что в конце концов, у каждого человека есть выбор, даже при том минимуме предложений. Хочешь - работай, не хочешь - не работай! Хочешь - развивайся, а хочешь  - пускай слюни по телевизору! 

За окончательную победу Демократии!  

Интересная инфа попалась. Эх, надо было сдаться Дерипаске

Наши капиталисты скорее предпочтут иностранную силу

А что плохого в иностранной силе? Услуги тех же "таджиков" дешевле, производительность труда неимоверная, вопрос - зачем платить больше????

вот французы и немцы тоже так считали до определённого момента, а последние пару-тройку лет призадумались....и не удивлюсь, если в Москве то, что понастроено в последние 10 - 15 лет Равшаном и Джумшудом будет рушиться в самое ближайшее время...., хотя в этом могут быть не только косяки гастарбайтеров, но и людей проектировавших и закупавших стройматериалы... 

а по поводу того, что на комбинате зарплату поднимать до достойного уровня нельзя, потому как в городе нет возможности сделать адекватный шаг (поднять зарплату бюджетникам до аналогичного уровня) - доводилось слышать из уст руководства комбината лет 5 - 7 назад. в последнее время эта тема-объяснение почему мало рабочим комбината платят  исчезла из уст топ-менеджеров...однако "сдерживание" зарплаты для работяг не мешает паре десятков "незаменимых" и "суперпрофессиональных" ТОПОВ получать достойные зарплаты. при этом по статистике (не знаю верить-нет??) в городе Котлас средняя зарплата выше чем в Коряжме на протяжении уже нескольких лет, хотя там нет (и вобщем-то не было) какого-либо реального производства - торговля и бюджетники гороского и районного уровня..... 

На любой стройке есть такое понятие как куратор об'екта  и госприемку никто не отменял, так что, стройте хоть обезьяны, но все должно быть согласно проекта. А любой проект просто обязан пройти госэкспертизу