а по поводу молодых, боязливых и неумелых руководителей - это вопрос к самому верхнему руководству : посмотрите как главный кадровик комбината г-н Поздняков
Вообще главный кадровик Комбината г-н Светлугин. А то что Творит Поздняков это от отсутствия знаний и умений. Это не его уровень. А если Позняков опускается на него то значит выше он ничего не может. А его выходка с увольнением водителя лесовоза вообще не лезет никуда (если правда то Самодур не есть умный). Люди начинают работать только тогда когда они ПРАВИЛЬНО замотивированы. Не вообще замотивированы а ПРАВИЛЬНО. Т.Е одной зарплатой можно добится только уровня Вашего рассуждения (Надесятку меньше зато спокойно). А правильно мотивированный персонал работает намного лучше.
проблема неумных сынков конечно есть, но как пел Юра Шевчук (ДДТ) - "ведь есть у тузов и молодцЫ-сыновья...", а по поводу молодых, боязливых и неумелых руководителей - это вопрос к самому верхнему руководству : посмотрите как главный кадровик комбината г-н Поздняков "чехардит" среднее звено (уровень начальник (зам) производства-начальник (зам) цеха - начальник Б(К)ДМ.... -это ведь лет десять-пятнадцать назад люди "росли" профессионально и ждали продвижения по служебной лестнице, а сечас - сплошные рокировки-"вознесения" наверх-отставки "вниз" или вообще в "никуда"....руководители среднего звена (меду директорами и мастерами) днюют и ночуют на производстве при этом они имеют исеричные крики со стороны верхнего начальства : "почему план завалил", отностиельно низкую зарплату (лишение премий - это как два пальца), "шипение" подчинённого персонала, бессонные ночи на производстве - понятно (хотя и не всегда) если человек получает 300 тыров в месяц - то можно на производстве раскладушку поставить и домой месяц не ходить..., но если на тебя орут-воспитывают каждый день, и при этом платят 30 - 40 тыров - то может лучше в рабочие пойти - зарплата на червонец меньше - смену отстоял и как говорится штык в землю.....
А сейчас работать некому.
Скоро сами начальники по кранам и мастерским расползутся. Согласен работать некому а вот руководителей до ****. Да если бы ещё руководить умели. А то смотрят наверх с открытым ртом и ждут команды сколько килограм болтов заказать 5 или 6, вообще не принимают нормальных решений как начальники и боятся сделать то что нужно для производства не говоря о коллективе. Вообще сейчас начальников осталось только 5% в лучшем случае и все они скоро на пенсию. Из молодых с уважением только к Кривошапкину отношусь. А вообще больше всего всякие сыночки родственники достают. Из знаний и умений у них только: Да ты знаешь кто мой Папа(мама, тётя, сосед, одноклассник, собутыльник). На одном месте не справится другое дадут там не смог третье найдут и в итоге создадут какуюнибуть синекуру только для него, а тех кто хочет и может работать гнобят и зажимают. Да и мотивации к работе нет и с таким отделом мотивации не будет.
Сравнение зарплаты машиниста крана и оператора бумагоделательной машины. Как вы считаете, где должны платить больше?..
Конечно, машинисту бумагоделательной машины должны платить больше. У нас тут на прошлой неделе крановщик не вышел на работу, так вместо него на кран поднялся слесарь, дядя Серёжа и спокойно всё переместил, куда надо. А к посту управления машиной он даже близко не подойдёт, чтобы случайно чего-нибудь не нажать.
Сейчас вообще крановщики куда-то пропали. Раньше в каждом цеху было, как мусора. А сейчас работать некому. У нас дядя Серёжа - слесарь-золотые руки, а вместо дела всякой ерундой занимается. Надо скребки на транспортёре менять, а он в соседнем цеху ящики с отходами в машину грузит.
Сравнение зарплаты машиниста крана и оператора бумагоделательной машины. Как вы считаете, где должны платить больше? И так во многих сравнениях. Вообще то в одном предприятии такое разграничение по зарплате легче сделать. А если это одна и та же профессия но на разных предприятиях? Например водители однотипных автомобилей имеют разную зарплату. Или слесари, плотники и т.п. - тут как? Здесь нужно сравнивать возможности предприятий, их вид бизнеса, прибыльность. Одним словом возможности для маневра средств на оплату труда. Такое возможно далеко не везде в городе. Нужна ли какая то политика городского управления в отношении регулирования возможности предприятий по поддержанию уровня зарплаты? Как вы считаете?
не удивлюсь - Бумтехсервис - это же-шь "внучка" корпорации, а в корпорации платят хорошо только тем, кто на Марата, десятку ТОПов в Коряжме, да госпоже Ротшильд.
м.б. у перечисленных выше организаций как у матрёшек есть двойное-тройное дно?? т.е. они наняли суб-подрядчиков, а те не выполняют обязательств по оплате труда рабочим?? думаю, что госпожа Ротшильд не настолько "crazy" чтобы публиковать это не имея доказательств и не подумавши о последствиях т.е. дыма без огня не бывает.
Это, если не ошибаюсь, Бумтехсервис шалит. Платят копейки, и те могут задержать. Года два назад там чуть до забастовки дело не дошло, когда малярам по пять тысяч заплатили.
Работаю на комбинате машинист крана 4-го разряда, зарплата за март с премией за февраль: всего начислено 36000.
Меня тревожат смутные сомнения по поводу этой цифры. Получается, что крановщик получает больше, чем машинист бумагоделательной машины.
Подробнее >>