ОНИ НЕ ДОГОНЯЮТ...
"Если сами работники не будут бороться за улучшение своего материального благополучия, никто не принесет им ничего готового на блюдечке. Все зависит от работников - готовы ли они на дальнейшие действия?"
А. А. Манаков. Председатель профкома ОАО "Котласский ЦБК". Это интервью было сделано в апреле 2006 года. И что изменилось?
В газету "Инфо-проспект" приходит большое количество писем, и каждое письмо это отдельная история, отдельная проблема. Объединяет их, пожалуй, только то, что это письма неравнодушных людей, людей, обеспокоенных судьбой города. Одно из таких писем, на восьми листах, пришло за подписью "группа работников комбината". Подписи неразборчивы, поэтому "Инфо-проспект" печатает только часть письма.
"А что сейчас делается на комбинате, просто в шоке. Многие живут и работают в страхе, нервотрепка, люди не знают, что делать. В страхе потерять работу превращаются в рабов, друг друга подсиживают и т.д. Вообще обстановка нервная, страшно только подумать, как еще дальше будет? Наше будущее в неизвестности" (стиль письма сохранен).
Письмо это крайне эмоционально, и от этого становиться только грустнее. Потому что проблема, затронутая в письме, в городе существует.
Разумный противовес
То, что город Коряжма - это вотчина корпорации "Илим-Палп", собственно, ни для кого не секрет. И все рассуждения на тему, хорошо это или плохо, так разговорами и остаются. "Илим-Палп" - хозяин в городе Коряжма. И это факт. Как движение заряженных частиц возникает при разности потенциалов, как воздушные массы переходят из зоны высокого давления в зону низкого, так и Коряжме необходима сила, способная по своей мощи конкурировать с мощью Корпорации. Конкурировать в плане общественного влияния в городе. Сила не ради противостояния, а ради сотрудничества и ради развития города.
По моему мнению, такой силой, способной по своему влиянию соперничать с Корпорацией, мог бы стать профсоюз работников Котласского ЦБК. Налоговые отчисления в бюджет города работников Котласского ЦБК, как основного городского работодателя, вполне сравнимы с налоговыми отчислениями от производственной деятельности комбината.
Считайте сами: собственные доходы бюджета МО "Город Коряжма" на 2006 год составляют 306393 тыс. рублей, из них налог на доходы физических лиц составляет 157369 тыс. рублей, то есть больше половины. 50% этой суммы можно смело отнести на налоговые отчисления работников ЦБК и дочерних предприятий.
О нынешнем состоянии профсоюза автор статьи решил поговорить с председателем профкома Котласского ЦБК Александром Александровичем Манаковым и с его заместителем Сергеем Николаевичем Необердиным.
По заявлению А. Манакова, "профсоюз Котласского ЦБК представляет интересы работников наемного труда. Профсоюзный комитет - это не мы - Манаков и Необердин, а 40 человек. И все вопросы решают не Манаков и Необердин, а представители трудового коллектива. Основная задача профсоюза на комбинате - следить за тем, чтобы работодатель не нарушал трудовое законодательство и обеспечивал социальные гарантии, так как зарплата на ЦБК все же не велика".
По словам работников КЦБК, от нынешнего профсоюза они требуют умело и юридически грамотно увязать производственные показатели по итогам года (включая рост производительности труда) с ростом заработной платы, а говоря о перспективах развития новых предприятий, организовавшихся в результате реструктуризации КЦБК, не забывать упомянуть о сроках окупаемости проектов и создании новых рабочих мест. Соотносить темпы роста производительности труда и заработной платы.
Парирует А. Манаков: "Да, работники высказывают недовольство размером своей заработной платы. Что делает профсоюз? Он выходит на администрацию комбината с требованием повысить зарплату. Администрация заявляет: нет у нас денег на повышение зарплаты! Составляется протокол разногласий. Если дальнейшие переговоры результата не приносят, встает вопрос о забастовке, и вот здесь-то народ и боится. И причем тут профком? Люди боятся, что их сократят в первую очередь, на чем-то подловят на работе, влепят выговор".
Но городу необходимо предложить что-то взамен утверждения, плавно становящемуся догмой, что ЦБК начинается с Корпорации и ей же и заканчивается. Напомнить людям, что они не стадо, у них есть права, и эти права закреплены Трудовым законодательством.
С. Необердин: "Был случай - женщине не выплатили премию по итогам года, рассмотрели её заявление на комиссии по трудовым спорам. Комиссия состоит из 12 человек: 6 от профсоюза и 6 от работодателя. Профком был на стороне этой женщины, а работодатель против. Решение было принято в пользу работодателя, такие законы. Профсоюз предложил этой женщине обратиться в суд, но она отказалась. Суд зачастую решает дела в пользу работодателя, а не работника наемного труда".
А. Манаков: "Люди, скорее всего, боятся обращаться в суд. Видимо, ей сказали: слушай, подруга, если ты обратишься в суд, мы тебя прижмем. Не было ни одного случая, когда человек обратился в профком, и ему не помогли. Профсоюз мог бы действовать эффективнее, если бы законы принимались в пользу работников наемного труда. Но законы защищают работодателя, собственника, а не рабочего".
С. Необердин: "При желании можно идти до любой стадии трудового спора".
А. Манаков: "Все услуги адвокатов оплачивает профсоюз, даже в случае проигрыша, но это касается только членов профсоюза. Раз у нас деньги членов профсоюза, то мы их стараемся тратить именно на них. Профсоюз окажет помощь в составлении документов. Еще не было случая, чтобы человек обратился в суд и профсоюз не оплатил бы услуги адвокатов".
Фундаментальный городской треугольник
Защищая интересы работников, профсоюз не должен становиться врагом работодателя. Ему нужно суметь стать социальным партнером администрации города. Профсоюзу необходимо договариваться и с работниками, и с Корпорацией, и с администрацией города, уметь сглаживать противоречия между ними. И сегодня профсоюз просто обязан что-то предложить каждой из сторон фундаментального городского треугольника: Комбинат-Корпорация-Муниципалитет.
С. Необердин: "Город городом, там предприниматели орудуют, а профсоюз, что там делать будет? Разводить между ними мосты. Мы, например, "Северным сиянием" сколько занимались, пробивали через коллективный договор ремонт, очистные, а сейчас он в частных руках. Я считаю, что профсоюз должен действовать на предприятии. А в городских проблемах мы можем увязнуть, это не наша специфика. Мы можем мнение высказать, если спросят".
А. Манаков:"Я, как председатель профкома, состою в общественной коллегии администрации города. По крайней мере, я, например, не вижу эффективности работы профсоюзных организаций. Вот выдвигают требования педагоги повысить заработную плату, а медики молчат, мол, нам уже подкинули 5 тысяч. Вот такая штука. Многим не нравится сегодняшняя городская Дума. Вот этот состав. Ну, а на общественной коллегии вопросы ставятся - по земельному налогу, по гаражам, и решения принимаются".
Потребность выстраивания цивилизованных взаимоотношений между работниками и работодателями, защита прав и интересов работников диктуют необходимость внести изменения в методы работы профессионального союза работников Котласского ЦБК и его "дочек".
Борьба за справедливую оплату труда сотрудников предполагает и повышении их профессионального уровня, что обеспечило бы их постоянную востребованность.
А. Манаков: "У людей в голове осталось ещё старое мышление, чтоб профсоюз занимался чем - путевками, материальной помощью, распределял квартиры. А сейчас путевки распределяет администрация предприятия, и народ спрашивает, вы-то какое отношение имеете к этим путевкам? Я объясняю: ведь это мы эти путевки пробили. А если профкома не будет, так не будет и путевок. Мышление еще старое, заплатил рубль - профком должен выдать два. Люди обижаются на то, что члены профсоюза платят взносы, а рядом сидит такой же работник, он ничего не платит и пользуется теми же льготами. Так давайте все выйдем из профсоюза. Если состав профсоюзной организации на предприятии менее 50% работников, то этот профсоюз не имеет право представлять интересы всего коллектива. Нет большинства. А ведь даже сегодня профсоюз многое делает для работников".
Профсоюзы и СМИ
Стенгазеты в прошлом. Профсоюз обязан осознавать большую роль средств массовой информации в формировании имиджа профсоюза. Следовательно, профсоюзу КЦБК как минимум необходима своя пресс-служба, чтобы оперативно снабжать городские СМИ полной и достоверной информацией. А как максимум - свой печатный орган.
А. Манаков: "Газета - это очень накладно. Даже областной комитет - и тот не может содержать свою газету. Вот приходил недавно Барский (менеджер Коряжемской информационной компании), просил с нами заключить контракт. Но дело была как: когда профком выпускает информацию, которая идет вразрез с мнением работодателя или собственника, то "Трудовая Коряжма" и "Котласский бумажник" эту статью не печатают. Или нет, оговорюсь, не печатали, сейчас, вроде, не отказывают. Не печатали или переворачивали, или после нашей статьи комментариев на целую страницу, смысл теряется. Было дело: мы доводили информацию, выпуская типа боевых листов, но... или они вообще исчезали, или председателей цеховых комитетов просто запугивали, мол, ну-ка, ты, чего там вывешиваешь, давай убирай".
С. Необердин: "В газете просто нет необходимости, в "Котласский бумажник" сейчас можно давать информацию, пока они не отказывают".
По эффективности работы профсоюза можно судить о стабильности рабочего коллектива. Сегодня на комбинате примерно так - люди, имеющие "хотя бы такую" работу, хотели бы возмутиться, но боятся "дразнить" работодателя. Работники, имеющие заработок выше среднего, считают, что любая профсоюзная активность представляет опасность для их дальнейшей работы. Такое смешение интересов "белых" и "голубых" воротничков.
А. Манаков: "Наш работодатель, он тоже работник наемного труда. Я не буду называть фамилию, чтоб не подставлять. Я прихожу к нему и говорю: ну вы видите, что цены выросли, давайте поднимем зарплату. Он отвечает, ну где я тебе денег возьму, если собственник сказал: вот тебе фонд оплаты труда, как хочешь, так и выкручивайся. Если я повышу заработную плату, меня самого отсюда... Хотите заработную плату повысить? Только за счет внутренних резервов. А это сокращение. Например, предлагаем повысить заработную плату на 20%, но тогда давайте сократим 150 человек".
На вопрос, есть ли все-таки сотрудничество между работодателем и профсоюзом, А. Манаков ответил:
"Не думаю, что работодатель так вот просто "загибает", видимо, им тоже "по рукам дают", а кто, да вы сами знаете".
Сто лет назад профсоюзы создавались для защиты классовых интересов пролетариата в условиях царизма и империализма. Классовая борьба, где булыжник - это орудие пролетариата, в прошлом. Такие формы отстаивания прав и свобод работников наемного труда себя исчерпали. Нужно искать новые формы профсоюзной деятельности, наполнить их новым смыслом. Не нужно ограничиваться решением спора между трудом и капиталом.
Если профком, работники ЦБК, администрация комбината и дальше будут рассматривать друг друга сквозь призму упреков, то конфликт на Котласском ЦБК, в скором времени, примет характер непримиримого противостояния. И лучше от этого не станет ни кому.
К. ЧАЛОВ «Инфо-проспект» апрель 2006 год. Обсуждение.
